• hr
  • en
  • de
  • it
  • ru

Прием на работу

Основной законодательной базой, регулирующей трудовые отношения в Хорватии является Трудовой кодекс (Официальный вестник № 149/09, 61/11, 82/12).

Главными вопросами, предусмотренными этим Законом являются:

  • трудовые отношения – правовая база сделана через трудовые договоры, форма и содержание договоров предусмотрены Законом;
  • рабочее время — 40 часов в неделю, ежегодный отпуск и другие отпуски – минимум 4 недели отпуска;
  • виды защиты в случае использования отпуска по беременности и родам; формы защиты в случае временной или постоянной нетрудоспособности рабочего;
  • зарплаты – работодатель не может платить меньше установленного коллективным договором минимума, виды защиты рабочего в случае банкротства предусматриваются, и т.д.;
  • прекращение трудового договора – процедура прекращения договора, причины очередных и неочередных увольнений, процедура в случае избытка рабочих;
  • Трудовой совет – права рабочих участвовать в процессе принятия решения относительно их государственных и социальных правах и интересах через представителей в Трудовом совете.

Трудовые отношения, права и обязанности работодателя и рабочих также могут также могут предусматриваться коллективным договором, заключенным между одним или более работодателей или союзов работников, с одной стороны, и одним или более синдикатов, с другой стороны. Эти договоры также могут содержать положения о трудоустройстве, процедуру прекращения турдовых отношений и другое.

Согласно Закону об иностранцах, нерезидент может работать в Хорватии если он/она имееть разрешение на пребывание и разрешение на работу или удостоверение о регистрации работы.